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| 1年目 | ||
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| 名称 | 時期 | 内容 |
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合同オリエンテーション |
3月下旬 | 【病院概要の説明】【接遇研修】【懇親会】など 看護部だけでなく、全職種の新採用者が参加します。 虎の門病院について知り、他部門・他職種との交流を深めることが大きな目的です。 |
| 看護部オリエンテーション | 4月初日 | 【ナースとしての心構えについて（講義）】 【所属部署発表】【看護部懇親会】 |
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春研修(入職時研修)  |
4月 | 「社会人としての基本姿勢」「院内教育」「医療安全」「感染予防」など【基本姿勢・管理的側面】の研修や、「静脈採血」「点滴」などの【技術的側面Ⅰ】の研修を行います。 |
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ペアワーク  |
4月 |
集合研修以外の日は先輩看護師とペアになって一緒に実践を行います。先輩看護師から技術や看護における考え方などを学びます。 |
| 技術的側面Ⅱ | 4月～翌年2月 （各部署で最も適切な時期を設定します） |
「BLS」「人工呼吸器」「心電図」など より高度な看護技術についての研修を必要な時期に行います。 |
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夏研修  |
6月〜7月 | 【医療安全】【感染対策】【メンタルヘルス】【医薬品の取り扱い】 講義・演習・ディスカッションでの日々の実践に即した研修です。 |
| 秋研修 | 9月〜10月 | 【看護過程】【フィジカルアセスメントⅠ】 eラーニングと事例グループワークを行います。すぐに実践に活かせる研修です。 |
| 部署でのフォローアップ | 5月、7月、10月、翌年3月 （2年目の5月～6月にも実施） |
チーフナースやプリセプターからコメントをもらい、自分の成長した点やできるようになったことなどを確認します。また、勤務上や看護上の悩み相談にも乗り、解決策を一緒に考えます。 |
| 情報交換会 | 春研修・秋研修内 | 新人看護師同士で、日ごろの悩みや嬉しかったことなどを話し合います。同期だからこそ話しやすいことが沢山あり、不安やストレスを解消できます。 |
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| 2年目 | ||
|---|---|---|
| 名称 | 時期 | 内容 |
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2年目研修  |
6月〜7月 | 【プライマリ・ナーシングベーシック】【フィジカルアセスメントII】【TNS（Toranomon Nursing System）の活用】【看護倫理】 eラーニングとグループワークを中心とした実践に即した研修です。 |
| 他部署研修 | 9月～11月 | 手術室、外来、病棟、放射線室、血液浄化療法室など、自分が所属する部署と最も関係の深い部署へ研修に出向き、他部署の看護を見学します。 |
| 新人コース 修了レポート | 12月～翌年2月 | 2年間の実践の中で学んだことや、自分自身の看護観、今後の方向性を改めて考え、レポートにまとめます。 2年間の自分の成長や変化を再認識し、今後どの方向に進んでいきたいのかを改めて考える絶好の機会です。 |
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| 3年目（新人コースフォローアップの年です） | ||
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| 名称 | 時期 | 内容 |
| 3年目リフレクション研修 | 9～10月 | 2日間の研修です。同期とともに印象に残った看護場面について話し合い、今後の自分の課題を具体的なものにしていきます。 3年目となり、お互いに成長した同期ナースと語りあえる貴重な時間です。 |
